第7章培训课惊魂记
九点差2分，上班潮涌现，从窗户上望下，圣恩门口出现一茬一茬的人，和割不完的韭菜一样。
贝贝抱着一杯咖啡站在窗口，神情恍惚，手上的杯子就是从419先生家顺过来的水晶杯。
龙殿临走的时候扔了给她，她觉得这杯子还蛮好看的，加上公司里的保温杯坏了，她便把这杯子带到了公司。
419了呐，她真的419了，这杯子就是她酒后乱性的见证！
透明的水晶杯在阳光下散发着晶莹的光芒，咖啡在里面旋转，正如贝贝现在的心情。
小钱抱了一大堆资料，哭丧着脸，十点开始培训课，她九点半就得去培训场准备。
眼瞅着一分一秒得过去，于是出现了如下的对话。
小钱：贝老大，我好紧张啊！
贝贝：紧张是正常的，不紧张是不正常的，紧张紧张，以后就会不紧张了。
小钱傻眼：贝老大，乃这是在安慰人吗？！
贝贝：小钱，我这是在激励你向前看，你要知道失败是成功之母！
小钱再傻眼：贝……贝老大，乃乃乃……乃还是我老大么？！我还没上呐，乃就诅咒我！
贝贝：因为我头次上课就失败了，没道理你不会失败啊！
小钱握拳：哦吼吼……我要努力不失败，我要超过贝老大！
贝贝：安啦，去吧，我十点去做你精神支柱。
小钱点点头，屁颠屁颠走了，背影燃着熊熊的青春火焰。
这孩子，都一年了，还是只菜鸟，怎么这么好骗？！
她说她头次替别人上培训课失败，她都相信。
上课失败那可能是她卞贝贝吗？！可能是以S市最小年龄拿到“国际职业培训师”资质的卞贝贝吗？！
如果没两把刷子，她卞贝贝还能在圣世集团混到现在嘛？！
贝贝对着小钱的背影摇了摇头……
当然，她是菜鸟的时候也犯过致命的错误，所以贝贝对下属还有新人都采取比较宽容的态度。以变相的激励为主，大棒加糖果辅助，鞭策着这些孩子，暗暗对她们进行职场潜规则教育。
她手下培训助理小钱，企业文化专员及档案管理员小孙，都极度拥护贝贝，私下都称她“贝老大”。
十点差一刻，贝贝整理完桌上的东西，准备上33楼全场观摩小钱的首度正式授课。
“Lynn，请等一下。”赵经理刚挂下电话，便带着平级同仁朱丽叶，追着贝贝出了经理室。
贝贝站在电梯口回身，眉毛一挑。
赵经理说：“Lynn，一会是Alice上的新人培训课是吧？！”
贝贝点头。
赵经理：“那好，我和Julie一起去看。”
贝贝挑眉。
朱丽叶她是HR部的绩考主管，与贝贝平级，去看小钱的考核授课也算是应该的、尽忠职守的。
不过赵经理目前只是HR部的暂代经理，他主负责行政后勤部，除了HR部一些上传下达，或者重要的会议，一般都不参与HR部工作。
为何他今天想到要去看小钱的绩考培训课？！还和朱丽叶一起？！
朱丽叶和贝贝同期进入公司，刚开始大家相处得还不错。
只是在一次会议上朱丽叶提出了一套全方位绩效考核的方案，这个方案经过前任HR经理改良后，得到了出乎意料的效果。
所以，朱丽叶比贝贝早半年晋升为主管，接着姿态就开始慢慢高起来。
她穿着非常时尚的套装，身上配饰闪亮闪亮的，精致的妆容衬托出她很美艳的脸庞。
她冷眼看了看贝贝，眼底有一丝的嫌恶……
站在朱丽叶的身边，贝贝就象只小灰老鼠，虽然两人都是一米六八的身高。
有富不能露，有料不能爆！
这是贝贝从朱丽叶身上学来的，那个绩效考核方案的整个框架是贝贝根据当时公司的状况，想了三个晚上想出来的。
她在厕所里，想听听朱丽叶的建议，再呈报给经理看。
然后朱丽叶升了……当时很CJ（CJ=纯洁）的贝贝傻眼了……
正所谓做了亏心事，就怕鬼敲门。朱丽叶一开始对她还有些战战兢兢，但是发现贝贝没有告诉公司任何一个人后，渐渐趾高气昂起来。
前任经理卸任后，她与在公司八年的招聘主管，为了HR经理的晋升，斗得你死我活，也许有当经理的可能，就越发把不参与竞争的贝贝不放在眼里。
告诉别人又如何？！暂且不说别人相信不相信有这回事情，大家就先把你这个人印象定死了！
是你的创意，你胆小得不敢说，让人抢了先，你抱怨，懦夫！
不是你的创意，背后造谣，极度别人晋升，你卑鄙，小人！
贝贝细细思考了许久，觉得公司里她还是信奉一句话：
做人要低调……
十点整，他们进入培训影音视听室，里面静得连根针掉到地上都听得见。
几十个新人看上去好像都挺紧张的，贝贝从前排开始扫视。
第二排有个年轻男子看上去很放松，年轻阳光的脸上还洋溢着淡淡的笑容，见到她进门后，挺直了背脊。
嗯，有前途，如果他的目光不那么灼热的话，贝贝就会给他打满分。
倒数第二排的妖孽也不错，一身休闲装没有被满屋子的西装比下去，很鹤立鸡群。
贝贝眼又直了……
这次她不是因为妖孽的美色，而是她看到圣世集团COO之一兼任CHO的葛总正坐在妖孽的后面，葛总旁边还有一名年轻男子开着笔记本，瞧那一身名牌西装，想必是连她都没有见过的高层人物。
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